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      1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
      2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
      3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
      4、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
      5、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。
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